Le contrat de professionnalisation : une opportunité pour se former et travailler !

Dans le monde du travail, il existe plusieurs voies pour obtenir un diplôme tout en gagnant de l’expérience professionnelle. L’une d’entre elles est le contrat de professionnalisation, qui offre une formation en alternance entre l’école et l’entreprise. Cette option présente de nombreux avantages, aussi bien pour les jeunes en quête de compétences que pour les employeurs à la recherche de main-d’œuvre qualifiée.  Ce dispositif d’alternance permet à l’employeur et au salarié de bénéficier mutuellement de compétences et d’expériences enrichissantes. Dans cet article, nous allons détailler les avantages et spécificités du contrat de professionnalisation.

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). Il est destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Ce type de contrat combine des périodes de formation théorique dans un organisme de formation ou un centre d’apprentissage et des périodes de mise en pratique en entreprise. La durée du contrat varie de 6 à 24 mois selon la qualification visée et les besoins de l’employeur.

Qui sont les publics concernés ?

• Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé

Qui sont les entreprises éligibles ?

Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, peuvent conclure un contrat de professionnalisation avec un salarié. Cette possibilité est également ouverte aux établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC).

Quelles sont les spécificités du contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation présente quelques éléments à prendre en compte, notamment :

La durée du contrat

Le contrat de professionnalisation peut être conclu en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Dans les deux cas, la période de professionnalisation doit être comprise entre 6 et 12 mois, pouvant être portée à 24 mois dans certains cas.

L’organisation de la formation

La part de la formation théorique varie entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. La formation pratique, quant à elle, est réalisée au sein de l’entreprise d’accueil. L’alternance entre les deux permet au salarié d’acquérir progressivement les compétences nécessaires à l’exercice de son métier.

La rémunération

La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation varie en fonction de son âge et de sa qualification initiale. Pour un jeune de moins de 21 ans, elle représente un pourcentage du SMIC allant de 55% à 65%, tandis que pour un salarié âgé de 21 à 25 ans, le pourcentage se situe entre 70% et 100%. Pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, la rémunération est au moins égale au SMIC ou à 85% du salaire minimum conventionnel.

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour les jeunes ?

Pour le salarié, nombreux sont les avantages que cela procure : 

• Une formation qualifiante reconnue par les entreprises
• Une expérience professionnelle valorisante pour le CV
• La possibilité de développer de nouvelles compétences
• Un accompagnement personnalisé tout au long de la formation

Bien sûr, l’étudiant aura sans doute :

• Alternance entre théorie et pratique : Le principal atout du contrat de professionnalisation est qu’il permet d’acquérir des compétences théoriques et pratiques en même temps. Cela facilite l’apprentissage du métier et prépare mieux les jeunes aux exigences du monde du travail.
• Statut salarié : Pendant la durée du contrat, le bénéficiaire a le statut de salarié, ce qui lui confère les mêmes droits que les autres employés de l’entreprise (congés payés, protection sociale, etc.). De plus, il perçoit une rémunération en fonction de son âge et de sa qualification.
• Taux de réussite élevé : Les jeunes qui suivent une formation en alternance ont généralement un taux de réussite supérieur à ceux qui suivent une formation classique. En effet, ils sont mieux encadrés par les tuteurs en entreprise et leur motivation est souvent renforcée par la perspective d’un emploi stable à l’issue du contrat.
• Possibilité d’évolution : Une fois le diplôme ou la qualification obtenue, le jeune peut continuer à travailler dans l’entreprise ou chercher un emploi ailleurs. Le contrat de professionnalisation est donc un tremplin pour l’avenir professionnel.

En effet, le contrat de professionnalisation est une opportunité pour les jeunes et les entreprises de se former et de travailler ensemble dans une logique d’alternance !

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour les entreprises ?

Hormis les sérieux avantages pour l’employeur, tel que l’apport de compétences nouvelles au sein de l’équipe et la possibilité de fidéliser le salarié formé en interne, voici quelques-unes des bénéfices qu’ils ont en plus :

1. Recrutement facilité : Le contrat de professionnalisation permet aux entreprises de former des jeunes selon leurs besoins spécifiques et de les intégrer progressivement à la culture de l’entreprise. Ainsi, elles minimisent les risques liés au recrutement et assurent une meilleure adéquation entre les compétences des jeunes et les exigences du poste.
2. Exonérations de charges : Les entreprises qui embauchent en contrat de professionnalisation bénéficient d’exonérations de cotisations sociales dans certaines conditions. De plus, la rémunération des bénéficiaires est souvent inférieure au Smic, ce qui représente un avantage économique pour l’employeur.
3. Aides financières : L’État et les branches professionnelles proposent diverses aides financières pour inciter les entreprises à recruter en contrat de professionnalisation. Ces aides peuvent prendre la forme de subventions, de primes ou d’allègements fiscaux.
4. Valorisation de l’image : Embaucher des jeunes en alternance contribue à renforcer l’image de marque de l’entreprise auprès de ses clients, de ses fournisseurs et de ses partenaires. Cela témoigne de son engagement en faveur de la formation et de l’emploi des jeunes.

Néanmoins les jeunes, mais aussi pour les entreprises, ce dernier offre des avantages tant sur le plan financier que sur le plan professionnel, et constitue un tremplin vers l’emploi durable !

Comment mettre en place un contrat de professionnalisation ?

Avant de commencer, vous devez trouver une entreprise susceptible de proposer un contrat de professionnalisation. Il est conseillé de consulter les offres d’emploi en ligne. La recherche d’une entreprise accueil par exemple. L’idée c’est de se rapprocher des organismes de formation ou encore de solliciter directement les entreprises ciblées en envoyant une candidature spontanée. Ainsi, il est important de bien choisir ces deux éléments, car ils vont grandement influencer votre réussite et votre satisfaction tout au long du contrat.

Une fois l’employeur et le salarié d’accord sur les modalités du contrat (durée, rémunération, etc.), un contrat de travail en alternance doit être signé par les deux parties. En particulier, la durée du contrat, les périodes de formation et de travail, ainsi que la qualification visée. Ce document précise surtout la nature des activités confiées au salarié, les objectifs de la formation ainsi que les moyens mis à disposition pour y parvenir. À savoir que le contrat doit être signé par l’employeur, le bénéficiaire et l’organisme de formation.

Enfin, après signature, le contrat doit être soumis à l’opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise, qui vérifie la conformité du projet et assure le financement de la formation. L’OPCO inspecte alors si le contrat respecte les règles légales et conventionnelles en vigueur. Une fois toutes ces étapes validées, le contrat de professionnalisation peut débuter et ouvrir la voie à une carrière réussie pour le salarié concerné.

Quelles sont les obligations des parties au contrat de professionnalisation ?

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, chaque partie a des obligations à respecter :

• L’employeur doit assurer au bénéficiaire une formation pratique dans l’entreprise, lui verser une rémunération et lui désigner un tuteur pour l’encadrer pendant la durée du contrat
• L’organisme de formation doit dispenser les enseignements théoriques prévus par le programme de formation et suivre attentivement la progression du jeune
• Le bénéficiaire doit se soumettre aux règles internes de l’entreprise, suivre assidûment les cours dispensés par l’organisme de formation et mettre en œuvre les compétences acquises lors des périodes de travail en entreprise.

En conclusion, le contrat de professionnalisation est un dispositif gagnant-gagnant pour le salarié et l’employeur. Il permet d’acquérir une qualification reconnue tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle dans le secteur visé. De plus, il contribue à renforcer les compétences des équipes et offre des perspectives d’évolution intéressantes pour les entreprises.